ความหมายของผู้ตาม (Followers) และภาวะผู้ตาม Followership)
ผู้ตาม และภาวะผู้ตาม หมายถึง ผู้ปฏิบัติงานในองค์การที่มีหน้าที่
และความรับผิดชอบที่จะต้องรับคำสั่งจากผู้นำหรือผู้บังคับบัญชามาปฏิบัติให้สำเร็จและบรรลุวัตถุประสงค์
การพัฒนาศักยภาพตนเองของผู้ตาม
การพัฒนาลักษณะนิสัยตนเองให้เป็นผู้ตามที่มีประสิทธิผล
มี
7 ประการ คือ
1.
ต้องมีนิสัยเชิงรุก (Be Proactive)
2.
เริ่มต้นจากส่วนลึกในจิตใจ (Begin with the end in Mind)
3.
ลงมือทำสิ่งแรกก่อน (Put first Things first)
4.
คิดแบบชนะทั้งสองฝ่าย (Think Win-Win)
5.
เข้าใจคนอื่นก่อนจะให้คนอื่นเข้าใจเรา (Seek first to
Understand, Then to be Understood)
6.
การรวมพลัง (Synergy) หรือ ทำงานเป็นทีม
(Team Work)
7.
ลับเลื่อยให้คม หรือพัฒนาตนเองอยู่เสมอ (Sharpen The Saw)
แนวทางส่งเสริมและพัฒนาผู้ตามให้มีคุณลักษณะผู้ตามที่พึงประสงค์
มีดังนี้
1.
การดูแลเอาใจใส่ เรื่องความต้องการขั้นพื้นฐานของมนุษย์ให้กับสมาชิกและเป็นธรรม
2.
การจูงใจด้วยการให้รางวัลคำชมเชย
3.
การให้ความรู้ และพัฒนาความคิดโดยการจัดโครงการฝึกอบรม สัมมนาและศึกษาดูงาน
4.
ผู้นำต้องปฏิบัติตนให้เป็นแบบอย่าง
5.
มีการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง
6.
ควรนำหลักการประเมินผลงานที่เน้นผลสัมฤทธิ์
7.
ส่งเสริมการนำหลักธรรมมาใช้ในการทำงาน
8.
การส่งเสริมสนับสนุนให้ผู้ตามนำหลักธรรมาภิบาลมาใช้ในการปฏิบัติงานอย่างจริงจัง
สรุป
(สาระสำคัญ เรื่องบทบาท หน้าที่ ผู้ตามที่ดี)
ผู้ตาม และภาวะผู้ตาม หมายถึง ผู้ปฏิบัติงานในองค์การที่มีหน้าที่
และความรับผิดชอบที่จะต้องรับคำสั่งจากผู้นำหรือผู้บังคับบัญชามาปฏิบัติให้สำเร็จและบรรลุวัตถุประสงค์
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น